Om ons werk goed te kunnen doen, bespreken we de invulling van vacatures graag persoonlijk met onze opdrachtgevers. We geven aan wat mogelijk is, maar durven ook nee te zeggen als het een keer niet lukt. Die open communicatie hebben we ook met onze kandidaten.

Van elke kandidaat die we uitzenden, kennen we de achtergrond. Inclusief een check van zijn referenties. Veel van onze kandidaten komen via via met Helincon in contact. Daardoor hebben we een bestand met betrouwbare en gemotiveerde mensen, die snappen hoe belangrijk het is om afspraken na te komen en gewoon goed hun werk te doen. Een groot deel van onze technisch geschoolden werkt al langer dan tien jaar voor Helincon en is bij ons in vaste dienst.

Onze jongste kandidaat is rond de twintig, en onze meest ervaren kandidaat is inmiddels zeventig. Doordat we onze kandidaten en klanten goed kennen, weten we precies wie waar het beste past. Onze klanten zien vaak dezelfde vertrouwde gezichten terug en krijgen zelf ook een persoonlijke band met onze mensen.